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Atalhos das principais funções da plataforma.
Sexo
Estatísticas
| Atributos | Masculino | Feminino |
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Faixa Etária
Colaboradores — perfil epidemiológico
| Nome | Unidade | Sexo | Idade | Tabagismo | HAS | Doença da Coluna |
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ASOs
Vencimento
Colaboradores — exames periódicos
| Nome | Unidade | Cargo | Último Exame | Validade | Status |
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Turnover
Turnover médio de 1,0% ao mês nos últimos 13 meses, dentro da faixa esperada para o porte da operação.
Faixa Etária
Status
Colaboradores
| Nome | Unidade | Cargo | Status |
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Taxa de Absenteísmo
Dias esperados/perdidos
Taxa de perda: 1,4% da carga anual esperada (5.000 colaboradores).
Atestados por Cargos
Colaboradores com atestado
| Nome | Unidade | Nº Atestados | Dias Perdidos | CID | Último Atestado |
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| Nome | CPF | Unidade | Cargo | Documentos | Status |
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| Documento | Vínculo | Emissão | Validade | Status |
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| Funcionário | Unidade | Evento | Data | Protocolo | Status |
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Classificação previdenciária — acidentário x não acidentário
Somente os casos classificados como acidentário (B91, B92, B93 ou B94) entram no cálculo do FAP.
Afastados ativos por unidade
Distribuição por CID
Casos por unidade
| Unidade | Ativos | Acidentário | Novos (mês) | Retorno 30d | Limbo | Reincidência |
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Trajetória do índice — Jan a Set
Estratificação por unidade
| Unidade | RAT | FAP vigente | Projeção | Tendência | Impacto anual* |
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*Estimativa ilustrativa com base na folha anual informada.
Disponibilizado mensalmente, consolida o panorama completo dos afastamentos da empresa — base de referência: julho/2026, 5.000 colaboradores ativos em 5 unidades.
1 · Dados demográficos
Total de funcionários por unidade
Afastados por sexo e faixa etária
Tempo de empresa até o afastamento
Tempo de afastamento
2 · Status e movimentação (mês de referência)
Novos afastamentos e retornos — por unidade
Reincidência — mesmo CID x novo CID
3 · Evolução temporal (jan–jul/2026)
Número de afastados
Taxa de afastamento (% da folha)
Classificação do benefício — acidentário x não acidentário
Distribuição dos principais CIDs
4 · Classificação e análise
Distribuição da classificação do benefício
Status de perícias
Espécie do benefício por unidade
| Unidade | B91 | B92 | B93 | B94 | B31 (não acid.) | Total |
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Afastamento por CID — total e por unidade
| Unidade | Osteomusculares | Transtornos mentais | Circulatórias | Outros |
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5 · Indicadores de saúde x FAP
Cruzamento entre o indicador operacional de cada unidade e o efeito financeiro previdenciário — a mesma unidade que aparece com absenteísmo e acidentário mais altos é a que puxa o FAP para cima.
| Unidade | Taxa de afastamento | % Acidentário | FAP vigente | FAP projetado | Impacto financeiro anual |
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Cada cargo carrega um conjunto obrigatório de Normas Regulamentadoras. O painel mostra a situação por unidade e o detalhe individual — quem está com o treinamento válido, a vencer, vencido ou pendente.
Situação por unidade
| Unidade | Colaboradores | Válido | A vencer | Vencido | Pendente |
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Pendências por NR
Detalhe por colaborador
| Colaborador | Unidade | Cargo | NR obrigatória | Status | Validade |
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Caso a Função não esteja cadastrada, solicite o cadastro para o suporte.
| Nome | CPF | Unidade | Exame | Data | Status |
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